С приближением июня часть работников может рассчитывать на увеличение заработной платы, однако данное повышение коснется лишь определенных категорий сотрудников. Как выяснилось, привилегия получить надбавку будет доступна далеко не всем, а лишь тем, кто выполнял свои трудовые обязанности в конкретный праздничный день.
Прежде всего, речь идет о специалистах, находящихся на окладе, а также о сотрудниках, чья работа оплачивается почасово, сдельно или осуществляется по сменному графику. Именно они, по информации, озвученной экспертом, смогут рассчитывать на дополнительную выплату, если выходили на работу 12 июня — в День России. Как подчеркнула заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных в беседе с РИА «Новости», «работники на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком, привлекаемые к труду в этот день, имеют право на повышенную оплату труда».
Согласно разъяснениям, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, если внутренними документами компании предусмотрен иной порядок компенсации за нерабочие праздничные дни, размер выплаты может быть еще выше — это зависит от локальных нормативных актов организации.
Особенности оплаты в последующие дни и альтернативные варианты
Помимо самого праздника, повышенная оплата ожидает и тех, кто трудится 13 и 14 июня. Однако, как уточняется, эта норма распространяется исключительно на сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе — для них эти дни также будут оплачиваться в двойном размере.
Вместе с тем, у сотрудников есть альтернатива: вместо повышенной оплаты они могут выбрать другой день для отдыха. В таком случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный в качестве компенсации день отдыха, согласно правилам, оплате уже не подлежит. Таким образом, решение о том, что выгоднее — двойная оплата или дополнительный выходной, — остается за самим работником.