Возрастной фактор, как выясняется, играет ключевую роль в определении ценности кадров на современном рынке труда. Согласно заявлению главы Министерства труда и социальной защиты Антона Котякова, наиболее продуктивной и пользующейся повышенным спросом у работодателей демографической группой в России стали граждане в возрасте от 40 до 45 лет. Министр пояснил, что именно эта возрастная когорта, численность которой, в силу сложившихся демографических трендов, неуклонно сокращается, привлекает внимание нанимателей своей высокой производительностью.
Почему работодатели охотятся за сотрудниками 40–45 лет
«Почему мы сегодня говорим про 40–45 лет? Сегодня эта возрастная когорта в силу демографических трендов является ниспадающей по количеству, поэтому именно эта возрастная когорта сегодня является наиболее производительной, сегодня является одной из самых востребованных в рынке труда», — подчеркнул Котяков. Подобная ситуация, по его словам, формирует уникальный запрос на специалистов среднего возраста, чья квалификация и опыт становятся особенно ценными на фоне общего сокращения численности данной группы.
Примечательно, что 26 июня был дан старт федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства — масштабного мероприятия, которое организуется с 2023 года по поручению президента РФ. Начиная с 2025 года, эта инициатива была включена в структуру национального проекта «Кадры», что подчеркивает ее стратегическую важность для государства. Министр отметил, что подобные ярмарки вакансий выполняют не только информационную, но и профориентационную функцию: они помогают соискателям определить сферу, где их навыки могут быть востребованы, даже если для этого потребуется освоить новую специальность.
В рамках поддержки занятости центры занятости населения предлагают гражданам бесплатные программы переподготовки, охватывающие более 200 различных профессий. Продолжительность таких курсов, как правило, не превышает 256 часов. Примечательно, что еще до начала обучения потенциальный работник уже знает, у какого именно работодателя ему предстоит трудиться: между соискателем, образовательной организацией и будущим нанимателем заключается трехстороннее соглашение, что минимизирует риски для всех сторон и гарантирует трудоустройство после завершения курса.