В последние недели украинские беспилотники всё чаще выбирают своей целью логистические комплексы, из-за чего под ударом оказываются как крупные маркетплейсы, так и площадки небольших компаний. В результате тысячи работников складских объектов оказались в подвешенном состоянии, не понимая, как оформить вынужденный простой, будут ли им платить за бездействие, можно ли отказаться от перевода в другой город и что делать с автоматическими штрафами. Эксклюзивно для 71.RU эти вопросы прокомментировал адвокат Шон Бетрозов.
Какие компенсации полагаются сотрудникам и что делать, если приходят штрафы
Как пояснил эксперт, после официального введения режима простоя работодатель не освобождается от выплат сотрудникам, оформленным по трудовым договорам, однако размер этих выплат существенно сокращается. Труженикам полагается лишь две трети от тарифной ставки или фиксированного оклада, а не от среднемесячного заработка. Приведём наглядный пример: если оклад составляет 35 тысяч рублей, а с учётом всевозможных доплат сотрудник ежемесячно получает 70 тысяч рублей, то в период простоя ему перечислят не 46 тысяч (две трети от общей суммы), а всего лишь около 23 тысяч (две трети от оклада).
Бетрозов подчёркивает: перечисление этих сумм должно происходить в стандартные зарплатные дни — не реже чем каждые полмесяца, как того требует статья 136 Трудового кодекса РФ. Любая просрочка даже таких выплат влечёт материальную ответственность компании, предусматривающую начисление процентов за каждый день задержки в соответствии с статьёй 236 ТК.
Гораздо сложнее ситуация складывается для самозанятых и исполнителей по договорам гражданско-правового характера. С юридической точки зрения они не являются сотрудниками предприятия, а в гражданском законодательстве понятие «простой» отсутствует, поэтому компания вправе не платить им ничего. Эксперт советует в таком случае критически пересмотреть заключённые договоры.
Атаки на склады не прекращаются
Что должна сделать компания после атаки
По словам адвоката, произошедшее следует квалифицировать как форс-мажор, вызванный внешним вооружённым воздействием. Однако наличие обстоятельств непреодолимой силы не снимает с администрации обязательств перед штатными сотрудниками, хотя и заметно видоизменяет размер причитающихся им выплат.
В чрезвычайной ситуации организация не вправе исчезнуть с радаров. Закон требует немедленно приступить к документальной фиксации событий, что необходимо для корректного кадрового оформления и защиты бизнеса. При этом механика действий для трудоустроенных по трудовому договору и для тех, кто работает по ГПХ, будет различаться.
Для работающих по ТК
После происшествия руководство обязано издать приказ о создании специальной комиссии, которая расследует причины и последствия случившегося. Комиссия составляет акт о невозможности продолжения производственной деятельности на объекте, и уже на его основании издаются приказы о приостановке деятельности и введении режима простоя.
«Дополнительно в течение трёх рабочих дней с момента издания приказа о приостановке работы руководство обязано направить письменное уведомление в органы службы занятости. Этого требует Федеральный закон 565-ФЗ „О занятости населения в Российской Федерации“. Нарушение указанного срока или непредоставление сведений влечёт привлечение юридического лица к административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ», — отметил адвокат.
Для сотрудников по ГПХ и самозанятым
В отношении исполнителей по гражданско-правовым договорам и самозанятых алгоритм действий менеджмента компании иной. Поскольку нормы трудового законодательства на них не распространяются, отношения сторон регулируются статьёй 39 Гражданского кодекса РФ.
Администрация обязана оперативно скорректировать работу цифровой платформы: в первые же часы заблокировать возможность планирования смен на уничтоженном складе. Система должна перестать автоматически распределять задания на этот объект, иначе алгоритмы начнут генерировать ошибочные удержания за невыход. Кроме того, руководству необходимо направить всем исполнителям официальное информационное сообщение через личные кабинеты с разъяснением порядка дальнейшего взаимодействия в условиях действия обстоятельств непреодолимой силы.