В трудовом законодательстве Российской Федерации закреплены нормы, предоставляющие отдельным категориям работников право на оплачиваемый отдых, превышающий стандартные 28 календарных дней. Как разъяснила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная, существует два типа такого увеличенного отпуска: удлиненный основной, составляющий более 28 дней, и дополнительный оплачиваемый, который предоставляется сверх основного периода.
Согласно информации, опубликованной РИА Новости, к числу работников, которым гарантирован отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, относятся несовершеннолетние граждане, имеющие право на 31 день в любое удобное для них время. Инвалиды всех групп могут рассчитывать на отдых не менее 30 календарных дней, а педагогические работники — от 42 до 56 дней. Помимо этого, увеличенный отпуск положен государственным и муниципальным служащим, ученым, а также лицам, занятым на работах с химическим оружием.
Категории работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск
Помимо удлиненного основного отпуска, часть россиян обладает правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Анастасия Колодяжная пояснила, что к ним относятся сотрудники с ненормированным рабочим днем, работники вредных и опасных производств, жители районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, медицинские работники, спортсмены и тренеры, а также граждане, пострадавшие от радиации. Важно отметить, что работодатели могут самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска и для других сотрудников, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.
Ранее ресурс уже информировал своих читателей о том, в каком месяце 2026 года наиболее выгодно отправляться в отпуск, чтобы минимизировать финансовые потери.