Если три десятилетия назад частая смена места работы вызывала у работодателей отторжение, то сегодня подобная динамика в резюме перестала быть поводом для отказа. Корреспондент NGS.RU, побеседовав с несколькими жительницами, сменившими десятки должностей и даже профессиональных направлений, а также опросив экспертов рынка труда и психолога, выяснил, что движет людьми в их постоянном поиске нового и всегда ли это свидетельствует о личностном росте.
Длинный перечень работодателей ещё недавно воспринимался HR-специалистами как тревожный сигнал. Сотрудника, покидавшего компанию спустя год-два, могли наречь «летуном» или «бегунком» и отсеять на стадии собеседования. Однако конъюнктура рынка претерпела кардинальные изменения. В настоящее время корпорации всё чаще готовы игнорировать частоту переходов, если соискатель демонстрирует результативность.
От стрип-бара до руководства закупками
Екатерина, которой сейчас 39 лет, занимает должность старшего категорийного менеджера в крупной торговой сети. За почти двадцатилетнюю карьеру она сменила 15 работодателей и 21 должность, успев побывать промоутером, продавцом, логистом, специалистом по закупкам, руководителем отдела, исполняющей обязанности директора завода в деревне и даже — на протяжении недели — танцовщицей в стрип-клубе. К перманентным переменам женщина относится философски, считая их неотъемлемой составляющей профессионального становления.
«Я всегда придерживалась мнения, что человек обязан расти, развиваться и покидать зону комфорта. Десятилетиями трудиться на одном месте допустимо, если ты владелец бизнеса или президент. Во всех прочих случаях рано или поздно наступает рутина. Если сотруднику кажется, что он засиделся, — значит, так оно и есть. Необходимо двигаться вперёд, иначе ты прекращаешь развиваться и, как следствие, перестаёшь приносить компании ту пользу, на которую способен», — убеждена Екатерина.
За годы работы ей довелось столкнуться с самыми разнообразными коллективами и обстоятельствами. Одним из наиболее экстраординарных мест женщина называет завод в деревне, где она временно исполняла обязанности директора. На предприятии трудились местные жители и привезённые временные мигранты. Сейчас этого завода уже не существует, но именно он, по словам Екатерины, научил её хладнокровно реагировать на сложные ситуации и находить общий язык с людьми.
«Это происходило в 2015 году, однако атмосфера там царила будто из девяностых. 50% сотрудников систематически употребляли алкоголь, несколько раз я заставала их за этим на рабочем месте. Кроме того, они любили бастовать — были задержки по зарплате, — и это они пытались компенсировать воровством продукции. Я научилась спокойно воспринимать мат пьяных людей, которых к тому же приходилось развивать, но в итоге мы почти со всеми нашли общий язык, максимально увеличили продажи и погасили долги по зарплате, насколько это было возможно», — делится воспоминаниями собеседница.
По наблюдениям Екатерины, работодатели неодинаково реагировали на её резюме, однако негативное отношение она всегда расценивала как повод отклонить предложение.
«Если уже на собеседовании чувствуется осуждение из-за количества мест работы, я осознаю, что нам не по пути. Для меня это своего рода тест для работодателя. Я твёрдо убеждена: важны не записи в трудовой книжке, а то, насколько человек может быть полезен компании и насколько компания полезна ему. Поэтому советский подход „просидеть двадцать лет на одном месте“ не для меня», — заявляет она.
«Важно верить в продукт»
Другая героиня, 23-летняя маркетолог Анна, за пять лет успела поработать в восьми местах. Её карьерный путь пролегал через газеты, журналы, онлайн-медиа, Министерство образования, политическую партию и IT-компанию, которая впоследствии обанкротилась.
С точки зрения Анны, деятельность в различных сферах позволяет аккумулировать гораздо больше опыта, нежели работа в одной организации.
«Некоторые проекты я совмещала параллельно, поэтому работодателей количество мест работы особо не смущало. В резюме я даже не всегда перечисляю все компании, а оставляю лишь тот опыт, который релевантен конкретной вакансии. Полагаю, что люди, не боящиеся перемен, в итоге оказываются более гибкими и востребованными», — резюмирует она.