Обозреватель новостного сайта, изучив публикацию «Коммерсанта», отмечает: в 2027 году организации станут искать менее заметные способы экономии на сотрудниках, а часть предприятий выберет тактику «тихих сокращений». Почти половина российских компаний, как указано в материале, не будет искать замену ушедшим работникам. Подобная антикризисная кадровая политика бизнеса обусловлена ростом налоговой нагрузки и общими экономическими трудностями.
Основатель исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков, комментируя ситуацию, назвал отказ от приема новых людей взамен уволившихся самым безболезненным способом экономии. По его словам, такой подход дает компаниям возможность избежать конфликтов и крупных затрат на выплату компенсаций при сокращении.
Критика «тихих сокращений» и альтернативные стратегии
Старший партнер «Экопси Консалтинг» Григорий Филькенштейн, напротив, считает «тихие сокращения» худшим методом управления персоналом. Он обратил внимание на то, что в таких ситуациях предприятия часто покидают наиболее активные и востребованные специалисты, тогда как остаются наименее эффективные.
При этом проводить прямые сокращения штата планирует лишь каждая пятая организация. Еще 20% предприятий намерены автоматизировать часть рабочих процессов. Рассчитывает в 2027 году увеличить производительность труда каждая третья организация.
О рисках для рынка труда в связи с цифровизацией недавно заявили в профсоюзах. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев отметил, что к 2030 году изменятся или полностью устареют 39% ключевых навыков работников.
