Работа есть, но хорошую найти сложно. Наш новостной портал проанализировал свежие данные о занятости в столице. Ещё недавно чиновники бодро рапортовали о том, что проблема безработицы осталась в прошлом. Работодатели охотились за специалистами, предлагаемые зарплаты неуклонно росли, а открытых вакансий было значительно больше, чем желающих их занять. Даже в приватных разговорах предприниматели то и дело возвращались к выражению «дефицит кадров».
Теперь ситуация начала меняться. Согласно информации Росстата, за прошедший год количество официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось примерно на две трети — если быть точными, на 70%. В абсолютных цифрах это почти 100 тысяч человек.
Правда, для столицы, чей рынок труда, по оценке заместителя главы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой, насчитывает 8,6 млн занятых, даже такое изменение пока выглядит незначительным. До уровня, при котором уместно говорить о массовой безработице, ещё далеко. Однако сам по себе сигнал о развороте тенденции стоит воспринимать серьёзно.
Сначала замораживают вакансии. Потом — зарплаты
Связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева. В качестве главного фактора она называет высокую ключевую ставку: дорогие кредиты заставляют компании с осторожностью относиться к инвестициям, пересматривать проекты и искать способы снизить издержки. Для Москвы это особенно актуально, подчёркивает эксперт, ведь столица сосредоточила у себя финансовый и деловой сектор, а потому оперативнее других регионов реагирует на изменение «цены денег».
В период дешёвых денег и нехватки персонала организация могла позволить себе расширить штат, повысить оклады действующим сотрудникам и запустить новый проект. Когда стоимость финансирования остаётся высокой, каждое такое решение требует тщательного пересмотра. Как напоминает Агаева, новый работник — это не только заработная плата, но и налоги, оборудование, рабочее место, управленческие расходы.
В результате вакансия может месяцами оставаться открытой, ушедшего сотрудника намеренно не заменяют, а даже анонсированное повышение зарплаты откладывают на потом. «Раньше, борясь за кадры, компании старались удержать персонал именно повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — поясняет она.
Бизнес не увольняет, а просто перестает нанимать новых
Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU призывает не переоценивать нынешнюю статистику. Он называет происходящее «флуктуацией (временное отклонение. — Прим. ред.), которая в целом на рынок никак не влияет». Когда безработица держится на исторически низком уровне, даже небольшое относительное движение вверх воспринимается гораздо острее, чем оно того заслуживает.
По мнению Захарова, важнее анализировать не отдельный скачок, а устойчивую тенденцию. Если рост продолжится год за годом и показатели начнут измеряться иными величинами, разговор станет другим. Пока этого не произошло. Рынок труда по-прежнему плотный: человек, попавший под сокращение в одной компании, нередко быстро находит место в другой. Именно поэтому макроэкономическое давление может ощущаться внутри отдельных организаций, но почти не отражаться в общей статистике.
«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — говорит Захаров. Он напоминает: безработица даже на таких низких уровнях, как сейчас в России и Москве, растёт необязательно из-за того, что десятки тысяч предприятий одновременно начали увольнять людей. Рынок меняется и тогда, когда работодатели просто перестают создавать новые рабочие места прежними темпами. Иногда достаточно того, чтобы бизнес перестал столь агрессивно нанимать, как ещё год назад.
Так какой должна быть «правильная» безработица?
По мнению Алексея Захарова, о реальной безработице можно говорить, когда показатель превышает хотя бы 5%. Сейчас в России, по официальным данным, он составляет около 2%, а во многих регионах ещё ниже.
«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё ещё далёк от „здоровых“ цифр», — соглашается Екатерина Агаева.
По её словам, при столь сверхнизких цифрах безработицы главный риск — стагнация доходов россиян. По оценкам GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло всего на 10%. Ещё два года назад за аналогичный период этот показатель достигал 25%.