Индексировать заработную плату персонала – не добровольный жест со стороны нанимателя, а строгое предписание трудового законодательства. Как пояснила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина, обязанность корректировать размер вознаграждения за труд с учётом инфляции зафиксирована в статье 134 Трудового кодекса РФ. Это требование, по словам эксперта, носит императивный характер – работодатель не может выбирать, выполнять его или нет.
Основной смысл индексации, как подчёркивает юрист, состоит в защите реальной покупательной способности доходов работников. В то же время важно понимать, что данная процедура не предполагает систематического увеличения окладов по собственному усмотрению – речь идёт о плановой корректировке, привязанной к росту потребительских цен.
Порядок проведения индексации: что должен закрепить работодатель
Конкретные механизмы, включая периодичность и величину повышения, наниматель обязан детально прописать в одном из следующих документов: коллективном договоре, специальном соглашении или локальном нормативном акте. Отсутствие такой бумаги, подчеркнула Регина Долотина в разговоре с РИА Новости, никоим образом не снимает с компании ответственность. Напротив, это означает, что работодателю предстоит разработать и утвердить соответствующий регламент, чтобы привести свои действия в соответствие с законом.
Иными словами, нельзя уклониться от индексации, ссылаясь на отсутствие внутреннего акта. Юрист отметила: такая ситуация лишь вынуждает работодателя создать нужную документацию, но не освобождает его от самой процедуры.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о дополнительных надбавках. Повышение зарплаты за квалификацию, по итогам выполнения работы или по иным причинам не входит в перечень обязательных выплат. Подобные бонусы полностью зависят от решения руководства и регулируются либо внутренними распоряжениями, либо договорённостями с конкретным сотрудником.