Приближающиеся сокращения в компании, как выясняется, можно заметить задолго до того, как прозвучит официальное уведомление — порой за несколько месяцев до объявления. Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, поделившийся своими наблюдениями с «Газетой.Ru», перечислил ряд тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание сотрудникам. В частности, если открытые вакансии в организации перестают заполняться, а обязанности уже уволенных работников распределяются между оставшимися без какого-либо повышения заработной платы, это должно вызвать обоснованную настороженность.
Помимо этого, по словам Трепольского, о грядущих кадровых реорганизациях свидетельствует внезапное и резкое урезание расходов на такие статьи бюджета, как маркетинг, обучение персонала, корпоративные мероприятия и даже канцелярские принадлежности. Дополнительными индикаторами служат затягивание процессов согласования планов на следующий квартал, участившиеся закрытые совещания среди топ-менеджмента, а также проведение аудита эффективности работы отделов с привлечением внешних консультантов.
Признаки угрозы для конкретного сотрудника
Эксперт также детализировал, какие изменения в рабочем процессе могут указывать на то, что под угрозой находится именно конкретное рабочее место. К числу таких настораживающих факторов относятся ситуации, когда сотрудника внезапно исключают из цепочки согласования важных документов, его ключевые или наиболее интересные задачи передаются другим коллегам, а объем поручаемой ему работы резко сокращается. Кроме того, поводом для беспокойства могут стать изменения в сроках выплаты премий, бонусов или компенсаций за использование личного транспорта.
Трепольский отметил, что в текущих условиях компании стремятся минимизировать затраты на персонал, в первую очередь затрагивая сотрудников бэк-офиса, маркетинговых структур и тех отделов, функции которых поддаются автоматизации с помощью искусственного интеллекта. Если раньше бизнес был готов скупать практически любых доступных специалистов, то теперь акцент сместился исключительно на удержание только ключевых работников, что и становится основной причиной наблюдаемых изменений.