Эйджизм — форма дискриминации, основанная на предвзятости или стереотипах, связанных с возрастом человека. Как отмечают эксперты, он может проявляться как в отношении пожилых людей, так и в адрес молодёжи. Работодатель, к примеру, нередко отказывает специалисту старше 50 лет из-за устойчивого убеждения, что тот якобы не способен освоить современные технологии. Молодого же сотрудника, напротив, игнорируют из-за предполагаемой неопытности, принимая его всерьёз лишь после долгих испытаний.
В редакцию 63.RU обратилась Мария — женщина, долгое время проработавшая банковским служащим, а ныне бухгалтер. Она поделилась историей о том, как потеряла прежнее место и теперь сталкивается с откровенным эйджизмом на каждом собеседовании. Далее — пересказ её опыта, изложенного от первого лица.
«На одном из собеседований меня прямо спросили: «Сколько вам лет? Вы не указываете этого в резюме». Я ответила: «48». И по взгляду собеседницы моментально поняла: я не вписываюсь в их так называемый молодой и дружный коллектив», — рассказывает Мария. В другой раз, услышав по телефону возраст соискательницы, работодательница заметила: «Ничего. Я тоже старая. Мне 38 лет». Особенно болезненными оказались воспоминания о предыдущей работе, где молодые коллеги постоянно отпускали колкости на тему «тупых тёток старше 45». Хотя лично её не оскорбляли, Мария признаётся: она чувствовала себя как темнокожий шериф из фильма «Три билборда на границе Эббинга, Миссури» среди распоясавшихся «снежков».
«Если вам посчастливилось перешагнуть порог 45 лет и вы женщина, — с горечью заключает она, — готовьтесь к тому, что найти работу будет крайне сложно, особенно если в данный момент вы её не имеете». Даже когда резюме случайно заинтересовывает работодателя и следует звонок, с вероятностью 90% первым вопросом оказывается: «А сколько вам лет?». После ответа интерес мгновенно пропадает. На очных собеседованиях его задают прямо в лицо. Однажды Марию так утомили эти расспросы, что ей захотелось ответить: «На прошлой неделе исполнилось девяносто два — какое это имеет значение для выполнения моих обязанностей?»
Непреодолимый барьер: стереотипы vs реальные навыки
Подобное отношение, вопреки ожиданиям, царит не только в мелких малоизвестных конторах, но и в компаниях с безупречной репутацией — среди банков, крупных фармацевтических корпораций, рекламных и маркетинговых агентств, дизайн-студий. Примечательно, что соискатели возраста 45+ претендуют вовсе не на позиции аналитика данных, Python-разработчика или нейрохирурга, а на самые обычные вакансии: бухгалтера или его помощника, экономиста, дизайнера карточек для маркетплейсов, графического дизайнера. Должности, где требуются не глубочайшие познания, а базовое владение Excel, Word, некоторыми офисными приложениями Microsoft Office или графическими редакторами вроде Adobe Photoshop и CorelDRAW — способность набрать текст, создать таблицу с формулами, написать служебную записку, подготовить презентацию или коллаж.
Большинство офисных работников в возрасте около 50 лет без труда справляются с этими задачами, поскольку уже в нулевых годах, выходя на работу, они повсеместно сталкивались с компьютерами. Пусть тогдашняя техника и уступала современной, но она была. Следовательно, 25-летний опыт работы в офисных программах, напротив, даёт этим людям преимущество: они неоднократно переживали смену операционных систем и версий приложений. Более того, человек со средним или чуть выше среднего интеллектом способен самостоятельно освоить 1С, системы электронного документооборота и корпоративную почту на уровне, достаточном для шаблонных задач, стоящих перед обычным бухгалтером, делопроизводителем и их коллегами.
Чем дальше от Москвы и Санкт-Петербурга расположен город, тем острее стоит проблема. В провинции пренебрежение к женщинам старше 45 лет выражено сильнее — из-за дефицита рабочих мест, консервативных традиций, отсутствия карьерных лифтов и страха работодателей перед негибкостью мышления.
Дискриминация женщин на рынке труда подпитывается несколькими факторами:
-
высокая конкуренция за рабочие места. В условиях нехватки вакансий в малых городах работодатели могут позволить себе жёсткий отбор, отдавая предпочтение молодым специалистам, готовым работать больше за меньшие деньги;