Как стало известно редакции нашего новостного сайта, Президент Владимир Путин утвердил законодательный акт, учреждающий принципиально новую форму занятости — стажировку, адресованную выпускникам средних специальных и высших учебных заведений. Опубликованный на портале официального опубликования правовых актов документ вступит в законную силу 1 марта 2027 года. Данная мера призвана восполнить дефицит практического опыта у молодых специалистов, предоставив им возможность трудиться под патронажем опытного наставника.
Право на заключение срочного трудового договора получат лица, которые уже осваивают или завершили освоение программ среднего профессионального, высшего либо дополнительного профессионального образования в формате переподготовки, а также проходящие профессиональное обучение. Оформить такое соглашение необходимо в течение одного года после окончания учёбы, однако этот срок приостанавливается на периоды военной службы, отпусков по беременности и родам, временной нетрудоспособности и иные случаи, прямо оговорённые федеральным законодательством. Продолжительность самой стажировки жёстко ограничена — она не может превышать шести месяцев.
Обязательства работодателя и гарантии для стажёра
В официальном наименовании должности стажёра непременно будет фигурировать указание на его статус — «стажёр». Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить наставничество, а параметры допустимой самостоятельной работы, процедуру прохождения стажировки и критерии оценки её итогов предписывается закрепить в локальном нормативном акте организации. После того как срочный договор подойдёт к концу, стажёр наделяется существенной преференцией: если он заключает трудовой контракт с тем же самым работодателем, испытательный срок для него не устанавливается — такова важная гарантия, заложенная в новом законе.
Принципиально, что данный вид стажировки не распространяется на государственных и муниципальных служащих, а также не затрагивает уже существующие стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности, — в отношении них продолжают действовать прежние нормативные положения. Таким образом, законодатель точечно регулирует именно сегмент первичного трудоустройства молодых кадров, не вторгаясь в смежные сферы.