Несмотря на то что уровень безработицы в стране достиг исторического минимума в 2,3%, ситуация на рынке труда складывается парадоксальная: каждая седьмая компания, по данным исследований, готовится к масштабным сокращениям персонала. Подобного рода напряжённости не наблюдалось с 2020 года. Владимир Щербаков, CEO и основатель платформы Teachbase, опираясь на результаты проведённого анализа, обозначил категории сотрудников, наиболее подверженных риску увольнения.
Кого увольняют чаще всего и где сохраняется дефицит
В зоне наибольшего риска, как выяснилось, оказались HR-специалисты, представители офисного «среднего слоя», а также высокооплачиваемые работники, которых эксперты называют «середняками». При этом острый дефицит кадров по-прежнему фиксируется в сегментах, где востребованы «рабочие руки» и узкопрофильная инженерная экспертиза. Речь идёт о квалифицированных рабочих, инженерах, врачах, специалистах по кибербезопасности, а также о курьерах и складском персонале. Наибольшую потребность в таких сотрудниках испытывают промышленность, машиностроение, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство.
Согласно данным Telegram-канала «Осторожно новости», аналитики предупреждают: молодым специалистам, только начинающим карьеру, не стоит рассчитывать на стремительный успех, поскольку без опыта работы их практически не берут. В то же время под ударом могут оказаться и работники старше 45 лет — однако лишь в том случае, если они не смогут адаптироваться к современным реалиям и освоить новые профессиональные задачи.
Наиболее устойчивым поколением на рынке труда, по мнению экспертов, стали миллениалы. Именно они, как правило, демонстрируют высокую гибкость в работе и быстрее остальных приспосабливаются к происходящим переменам.
Таким образом, расклад на рынке труда сегодня выглядит скорее противоречиво: количество вакансий сокращается, однако компании продолжают жаловаться на то, что работать по-прежнему некому. В каких именно отраслях сохраняется особенно острый кадровый голод, было подробно рассказано здесь.