Парадоксальная ситуация сложилась сегодня на российском рынке труда: общее количество предлагаемых вакансий сократилось, однако компании по-прежнему сетуют на невозможность закрыть имеющиеся позиции. Как выяснила редакция 161.RU, корни этого явления уходят в комплекс факторов, накапливавшихся годами. Еще в 2023 году кадровый голод достиг рекордных масштабов — около 86% организаций тогда сообщали о нехватке персонала. В качестве первопричин эксперты единодушно называли демографическую яму девяностых, массовый отток специалистов за границу («утечка мозгов») и последствия специальной военной операции. К настоящему моменту, спустя несколько лет, наметилось некоторое выправление ситуации, но существенные коррективы внесла изменившаяся миграционная политика.
Автоматизация производственных и бизнес-процессов, столь активно пропагандируемая работодателями в последние годы, оказалась панацеей далеко не для всех. В сферах интеллектуального труда она действительно стала своего рода спасательным кругом для многих компаний, однако вопрос о том, как компенсировать нехватку людей, занятых физическим трудом, остается открытым и не имеет очевидного решения. Ума Аюбова, возглавляющая HR Tech-направление сервиса WinWork (специализированной платформы для автоматизации взаимодействия с внештатным персоналом), констатирует: строительная отрасль, ретейл и логистика продолжают испытывать острую нехватку сотрудников. В интеллектуальной сфере, поясняет эксперт, дефицит кадров еще можно частично восполнить за счет автоматизации — например, нейросети позволяют маркетологам на приемлемом уровне выполнять функции и контентщиков, и дизайнеров одновременно. Однако в сфере физического труда подобное сокращение рабочих рук принципиально невозможно: маляр, как бы ни старался, не способен покрасить больше погонных метров стен, чем допускают его физические кондиции.
Не хватает рабочих рук
Экспертное сообщество сходится во мнении, что в ряде отраслей острый дефицит кадров будет ощущаться еще не один год. Елена Уварова, признанный специалист в области управленческого и кадрового консалтинга, в беседе с главным редактором 161.RU отметила, что хроническая нехватка персонала наблюдается в производстве, строительстве, медицине, общественном питании, на транспорте и в логистике. За последние два года, по словам эксперта, ситуация только усугубилась. К этому списку добавились ретейл (исключая крупные сетевые структуры), сельское хозяйство и складская логистика. Причем если раньше дефицит касался преимущественно линейного персонала, то теперь в зоне особого риска оказались мастера, бригадиры, технологи и инженеры — то есть кадры, обладающие более высокой квалификацией и управленческими навыками.
Директор по развитию бизнеса и эксперт в области подбора персонала Ирина Чекунова обращает внимание на распространенное, но ошибочное, по ее мнению, мнение о том, что кадровый голод остался в прошлом. С начала 2026 года, отмечает она, такие разговоры звучат все чаще, однако реальность далека от благополучной картины. В качестве аргумента сторонники «выздоровления» рынка обычно приводят статистику hh.ru, согласно которой количество вакансий уменьшилось на 26%, тогда как число резюме, напротив, выросло на 25%. Внешне это действительно выглядит как перелом тенденции: рынок якобы снова переходит на сторону работодателя, гонка зарплат затихает, а в крупных корпорациях даже начались волны сокращений. Однако, подчеркивает Чекунова, говорить о выходе из кадровой ямы преждевременно. Бизнес действительно стал более осмотрительным в найме и начал экономить, но уровень безработицы в стране по-прежнему держится на рекордно низкой отметке — 2,2%. Эта цифра, по сути, является маркером того, что людей на рынке труда все еще катастрофически не хватает.
Последствия новой миграционной политики, по всей видимости, были оценены бизнесом не в полной мере. Как подчеркивает собеседница издания, дефицит линейного персонала в стране только нарастает. Приводятся конкретные цифры: по данным главы Минстроя РФ, нехватка кадров в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 150 тысяч человек. Особенно остро не хватает слесарей, электриков, сантехников, сварщиков и дворников. Параллельно с этим наблюдается колоссальный дефицит курьеров — Минпромторг оценивает его примерно в 200 тысяч человек. В последнем случае ключевую роль сыграли именно изменения в миграционной политике: в ряде регионов страны были введены ограничения и прямые запреты на трудовую деятельность мигрантов в определенных сферах. Так, например, в Ростовской области с 1 апреля текущего года иностранные граждане лишились возможности работать курьерами, хотя в региональном правительстве полагают, что это едва ли серьезно скажется на скорости доставки заказов.
Ирина Чекунова продолжает: начиная с 2024 года субъекты Российской Федерации последовательно вводят ограничения на привлечение трудовых мигрантов в отдельные сегменты экономики, а иногда и вовсе устанавливают полный запрет на их деятельность. Такие меры уже приняли более 50 регионов страны. Эти шаги, по мнению эксперта, нанесли серьезный удар по кадровому рынку, поскольку многие компании для закрытия массовых линейных позиций традиционно привлекали именно иностранных работников. Ограничения для мигрантов не могли не отразиться и на агропромышленном комплексе, особенно в период проведения сезонных полевых работ. Как правило, в южных регионах России последствия этих изменений проявляются наиболее остро. Процессы миграции, резюмирует эксперт, оказывают значительное влияние на рынок труда, в особенности в таких областях, как Ростовская и Волгоградская, где сельское хозяйство играет одну из ключевых ролей в экономике.