На кадровом форуме «Люди — новая нефть» известный хедхантер и карьерный консультант Алена Владимирская, чья репутация строится на откровенном анализе ситуации, а не на приукрашивании действительности, представила парадоксальный диагноз российскому рынку труда: работать, по сути, некому, но при этом сотрудников катастрофически не хватает. Владимирская, ранее занимавшая пост главного хантера Mail.ru, основавшая кадровые агентства для поиска топ-менеджеров веб-индустрии и являющаяся совладельцем HR-стартапов, подчеркнула, что кадровики сегодня сталкиваются с двумя главными бедами: тотальным отсутствием людей и полным непониманием того, где их искать. На её счету — более 1000 закрытых вакансий для гигантов вроде Facebook (экстремистская организация, деятельность запрещена на территории РФ), SAP, Google, Booking.com, Tik Tok и Alibaba, а её авторству принадлежат книги «Антирабство» и «Уставшие».
Эксперт, являющаяся лауреатом премии «HR — бренд года», отметила, что сложившаяся ситуация в ближайшие годы не изменится: страна пребывает в глубокой демографической яме. Впереди, по её словам, ожидается «довольно большое сокращение» — как в малом бизнесе, так и в госсекторе, а также в части девелопмента. Старые, привычные каналы поиска персонала перестали приносить результаты, и выход, как ни парадоксально, лежит в простой и понятной плоскости. Для тех, кто работает с «синими воротничками», ключевым инструментом становится переход на еженедельную, а иногда и ежедневную выплату зарплаты. «На этом мы набираем [персонал] там, где вообще не набирался, — констатировала Владимирская, признавая, что переломить сопротивление бухгалтерии и топ-менеджмента крайне сложно. — Но еженедельная зарплата хоть как-то приводит людей. Вы становитесь конкурентоспособнее, чем другие компании. Причем не повышая зарплату. Она остается такой же, иногда даже чуть ниже, но в еженедельном режиме».
Про «диких кандидатов» и их скрытые риски
В ближайшее время, по прогнозам Владимирской, на рынок труда хлынут так называемые «дикие кандидаты» — из числа индивидуальных предпринимателей, самозанятых, выходцев из госсектора и участников СВО. Однако с ними связаны серьёзные сложности. Малый и средний бизнес, оказавшийся в тяжёлом положении, будет закрываться, и многие предприниматели пойдут в наём. Казалось бы, это должно пополнить рынок: например, владелец маленькой пекарни может устроиться поваром. Но проблема в том, что такие кандидаты часто не проходят проверку службы безопасности: на них висят кредиты, налоговые претензии или незакрытое ИП. И это, как подчеркнула эксперт, лишь половина беды. Главная трудность заключается в том, что эти люди либо никогда не работали в найме, либо отвыкли от него: приходить по графику, строго следовать инструкциям и отчитываться они не могут, что в итоге приводит к их скорому уходу.
Алена Владимирская предупредила, что любой негативно уходящий сотрудник, проработавший в компании более полугода, представляет собой потенциальный риск: он может спровоцировать уход, как минимум, ещё трёх-семи человек, заставляя их сомневаться в правильности своего выбора. Ещё более сложная категория — самозанятые, работавшие в такси или оказывавшие различные услуги. Если у ИП был хоть какой-то режим и ответственность, то самозанятый привык выходить на работу исключительно по своему усмотрению. Не секрет, что уже начались сокращения в госструктурах и связанных с ними компаниях: государство поставило задачу оптимизировать расходы на 20–30%. Эти люди придут на рынок, но, по словам Владимирской, они не всегда подходят для реального большого или среднего бизнеса. «Не хочу никого обидеть, но в целом у них полный паралич воли, они не могут выходить за рамки, — отметила она. — При этом привыкли к тому, что зарплата будет независимо от результата, плюс большой соцпакет и гарантии».