Бывший старший научный сотрудник Южно-Уральского государственного университета Константин Костромитин, которому сейчас 40 лет, столкнулся с парадоксальной юридической коллизией. Воспользовавшись региональной программой поддержки молодых учёных, он получил от правительства Челябинской области субсидию в размере 1,5 миллиона рублей, предназначенную для приобретения жилья, и, добавив собственные сбережения, стал обладателем двухкомнатной квартиры в пятиэтажном доме. Однако условием предоставления выплаты была отработка не менее пяти лет в научной организации, а уже через три года после заключения соглашения трудовой договор с исследователем не был продлён. Теперь мужчине предстоит вернуть потраченные деньги, что он с мрачной иронией называет «крепостным правом», ведь, по его мнению, работник оказывается заложником ситуации, не имея ни прав, ни возможности повлиять на решение работодателя. Подробности этой истории, а также комментарии представителей университета и регионального министерства образования выяснял корреспондент 74.RU.
Программа, в которой участвовал Костромитин, предусматривает выделение единовременной выплаты из областного бюджета. Претендовать на неё могут кандидаты наук не старше 35 лет и доктора наук до 45 лет, проживающие либо временно находящиеся на территории Челябинской области, занимающие должности научных сотрудников в организациях, ведущих научную или научно-техническую деятельность, а также имеющие минимальный трёхлетний стаж научной работы. Именно под эти критерии подпадал Константин, когда три года назад подписывал трёхстороннее соглашение с Министерством образования и науки Челябинской области и родным вузом. В стенах этого университета он трудится с 2014 года, а на должности старшего научного сотрудника кафедры «Физика наноразмерных систем», согласно данным пресс-службы, состоит с 01.03.2019.
Сам Костромитин поясняет: «По этому соглашению я проработал три года, а 31 декабря 2025 закончился трудовой договор, и ЮУрГУ не стал его продлевать. Соответственно, два года по этому соглашению у меня еще не отработаны, поэтому я должен вернуть деньги. То есть человека ставят в сложное жизненное положение просто из-за того, что руководство вуза встало не с той ноги и решило — этого уволим. Позиция ЮУрГУ такая — они говорят, что не обязаны обеспечить мне как работнику условия для выполнения трехстороннего соглашения. Поскольку в этом соглашении этого обязательства не прописано. Выходит, мы соглашение подписали, я должен отработать пять лет, но как я это буду делать — это уже мои проблемы, университет никаких обязанностей не несет».
«Руководство вуза встало не с той ноги»
Особое негодование у учёного вызывает сам принцип распределения обязанностей. Он подчёркивает, что у работника, получившего субсидию, практически нет прав: только обязательства. Если человек не отрабатывает положенный срок, он вынужден возвращать деньги за неотработанный период, при том что уволенный специалист остаётся без основного места работы и источника дохода. «У меня как у работника прав, по сути, нет, я просто должен, — говорит Костромитин. — Получил эту субсидию и должен работать пять лет, но если не отрабатываю, то должен вернуть деньги за неотработанный срок. То есть это мое обязательство, я никак не могу на него повлиять. Человека увольняют, у него нет ни основного места работы, ни основного источника дохода, и он еще должен возвращать деньги, у него возникают обязательства и никаких прав. Это называется в нашей истории крепостным правом». Сравнивая местную программу с московской, Константин отмечает, что в столице аналогичная инициатива устроена иначе: организация, принимающая на работу специалиста, обязана обеспечить его работой на весь срок действия соглашения.
Отстаивать свои интересы Костромитин попытался в суде. Он подал иск о восстановлении в должности, однако Центральный районный суд Челябинска отказал ему в удовлетворении требований. В настоящее время учёный оспаривает не увольнение, а само трёхстороннее соглашение, заключённое между ним, министерством и научной организацией.
«Обязанности продлевать договор нет»
В пресс-службе Южно-Уральского государственного университета факт увольнения подтвердили, уточнив, что расторжение трудового договора произошло «в связи с истечением срока его действия». Представители вуза также акцентируют внимание на том, что условия соглашения не запрещают специалисту продолжить работу в другой научной организации на территории области. Согласно официальному ответу, Костромитин Константин Игоревич был принят на должность старшего научного сотрудника кафедры «Физика наноразмерных систем» с 01.03.2019 на условиях срочного трудового договора по основному месту работы. Между ним, Министерством образования и науки Челябинской области и университетом было заключено трёхстороннее соглашение, по которому молодой учёный обязан отработать в течение пяти лет со дня получения свидетельства о предоставлении выплаты в научной организации — при этом конкретное наименование организации не фиксируется, то есть это не обязательно должен быть ЮУрГУ. Более того, по смыслу документа, Костромитин вправе занимать любую научную должность в любой научной организации, расположенной в Челябинской области.