Поиск достойной работы в последнее время превратился в настоящую головоломку, несмотря на кажущееся изобилие предложений. Рынок труда, внешне выглядящий бездонным — с тысячами вакансий, сыплющимися ежечасно, — на деле оборачивается для соискателей глухой стеной: отклики зависают на недели, не получая ни единого ответа. Как выяснили корреспонденты MSK1.RU, значительная часть объявлений на рекрутинговых сайтах является не чем иным, как обычными фейками, а компании преследуют совершенно иные цели, нежели реальный найм.
Эксперты в области найма констатируют: в 2026 году бразды правления на рынке труда окончательно перешли к работодателям. Теперь именно компании диктуют соискателям свои условия, и пропорция, по словам специалистов, ужасает: количество хороших вакансий сократилось в разы по сравнению с предыдущими годами, тогда как число квалифицированных специалистов, напротив, возросло. «Работодатель, ощущая это, ведет себя как придирчивая невеста, — отмечает эйчар и бизнес-журналист Ольга Новгородова. — Он уже не возьмет среднего сотрудника с перспективой обучить, а будет искать готового специалиста, в которого не надо вкладываться. Конкуренция бешеная — на одну вакансию может прийти до 500 резюме».
«Управленческий инструмент»
Парадокс ситуации заключается в том, что при входе на любой рекрутинговый сайт взгляд разбегается от обилия предложений. Однако, как пояснила MSK1.RU HR-терапевт бизнеса Анастасия Куртиян, «по разным оценкам, доля реальных, живых предложений колеблется от смехотворных 10 до 30 процентов. Остальное — это либо давно закрытые позиции, либо кадровый резерв «на всякий случай», либо инструмент для «разведки»». Таким образом, создается иллюзия доступности, внешне рынок труда выглядит открытым, но на практике процесс трудоустройства растягивается на неопределенный срок, а соискатели, даже обладающие солидным опытом и идеально соответствующие жестким требованиям, вынуждены месяцами ждать приглашения на собеседование.
Феномен так называемых пустых вакансий, по словам эксперта по подбору персонала и карьерного консультанта Антонины Болговой, стал частью новой реальности: предложений много, но реальных процессов значительно меньше. «Фейковые вакансии редко публикуются ради обмана, чаще это управленческий инструмент, — рассказала она. — Иногда он вполне нейтральный, например формирование базы кандидатов на будущее или тестирование зарплат и ожиданий рынка. Иногда более ситуативный: когда позиция формально открыта, но решение о найме еще не принято окончательно либо роль заморожена или не утверждена».
Кроме того, компании могут публиковать несуществующие вакансии для оказания давления на уже работающих сотрудников. Как объяснила Ольга Новгородова, работодатель, чувствуя недовольство персонала, размещает объявление, демонстрируя, что «если вы сейчас уйдете, мы очень быстро найдем замену». Это заставляет людей думать: «Ого, надо поднапрячься и показывать результаты труда повыше. А то вон объявление у них висит — может, они недовольны и уже кого-то ищут».
Кризис на рынке труда в этом году действительно ощущается, и число недобросовестных компаний возросло. Отклики уходят в никуда, даже если сайт-агрегатор вакансий показывает 100-процентное соответствие резюме, а к самому отклику прикреплено мотивационное письмо. На рекрутинговых платформах работодатели порой творят что хотят, особенно на творческих позициях: высылают огромные тестовые задания, требующие нескольких дней работы, на вакансии рядовых сотрудников, или же предлагают проектное сотрудничество со смехотворной оплатой, о чем соискатель узнает уже после того, как выполнит задание.